一、工資薪酬

1、提供當地市場(chǎng)具有競爭力的薪酬。

2、按照國家標準發(fā)放高溫補貼、取暖津貼。

二、社會(huì )保障福利

　　根據國家規定每月按實(shí)際收入水平足額繳納社會(huì )保險及住房公積金。

三、勞動(dòng)保護

　　1、每年組織一次員工免費健康查體和女員工專(zhuān)項查體。

　　2、每年按照國家及相關(guān)部門(mén)規定對接觸有毒有害物的員工進(jìn)行體檢，發(fā)放補貼。

　　3、符合特殊工種退休條件的員工，可由其本人提出申請，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審批同意，提前5年辦理退休。

　　4、每月發(fā)放勞動(dòng)保護用品。

四、教育培訓

　　1、聘請咨詢(xún)公司對公司中高層管理人員進(jìn)行培訓。

　　2、一線(xiàn)員工技能比武。

　　3、擁有內部培訓講師團隊定期組織有針對性地專(zhuān)項培訓。

　　4、與技師學(xué)校合作組織員工參加金藍領(lǐng)培訓。

       5、根據“選、育、用、留”有關(guān)鍵員工保留機制和透明公開(kāi)的員工晉升機制。

       6、豐富的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)和各類(lèi)培訓活動(dòng)。

五、員工福利

　　1、成立員工及供養直系親屬幫扶救助互助基金會(huì )。

　　2、每月發(fā)放交通補貼。

　　3、設有員工餐廳，為員工提供免費工作餐。

　　4、發(fā)放節假日福利。

       5、比社會(huì )水平多3天年休假

       6、環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍、員工活動(dòng)室和員工休息室。

       7、旅游津貼。

       8、免費食堂工作餐、夜班夜宵補貼。

六、文體娛樂(lè )

　　1、每年按計劃組織員工開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，如運動(dòng)會(huì )，文藝匯演等。

　　2、公司圖書(shū)閱覽室被授予“全國模范職工書(shū)屋”示范點(diǎn)，擁有各類(lèi)圖書(shū)4萬(wàn)冊，供員工借閱。